Отпуск с устного согласия работодателя - не прогул
Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24 августа 2020 г. N 18-КГ20-37 Дело о признании незаконным увольнения направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку судами первой и апелляционной инстанций не исследовалась возможность применения ответчиком к работнику иного, менее строгого вида дисциплинарного взыскания исходя из таких принципов юридической ответственности, как справедливость, соразмерность, гуманизм