Чтобы уволить работника за неоднократные нарушения, дисциплинарные взыскания ему надо выносить последовательно

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 12 августа 2019 г. N 5-КГ19-108 Суд отменил вынесенные ранее судебные решения и направил дело об отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении и восстановлении на работе на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку выводы судов нижестоящих инстанций о наличии у работодателя оснований для увольнения истицы за неоднократное нарушение трудовых обязанностей, как имеющей дисциплинарное взыскание (выговор), нельзя признать правомерными, так как они сделаны с нарушением норм материального права и без установления юридически значимых для разрешения данного спора обстоятельств

Воспитательницу уволили из школы за два дисциплинарных проступка, за которые работодатель одновременно вынес работнику дисциплинарные взыскания: за первое нарушение - выговор, за второе - увольнение. Суды первых двух инстанций сочли действия работодателя правомерными, но Верховный Суд РФ вернул дело на пересмотр. 
Увольнение законно, если в момент совершения повторного нарушения у работника уже имелось не снятое и не погашенное дисциплинарное взыскание. В рассматриваемой ситуации выговор за первое нарушение был вынесен уже после того, как работник совершил второе нарушение, за которое его уволили. Следовательно, на момент совершения второго нарушения никаких дисциплинарных взысканий у него не было. При увольнении за неоднократные нарушения работодатель должен соблюдать последовательность наложения дисциплинарных взысканий.