27 сентября 2022 г. Госдума приняла поправки к ТК РФ об обеспечении трудовых прав работников, которые:
- призваны на военную службу по мобилизации;
- поступили на военную службу по контракту в период чрезвычайных обстоятельств, для участия в поддержании или восстановлении международного мира и безопасности и т. п.;
- заключили контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
Действие трудового договора будет приостанавливаться. Потребуются заявление работника, копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта. Последнее будет предоставлять сам орган.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняются место работы (должность), социально-трудовые гарантии. Период приостановления будет засчитываться в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора будет обязан выплатить работнику зарплату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за предшествующий период работы.
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. О выходе нужно будет предупредить не позднее чем за 3 рабочих дня.
Правительство РФ наделяется полномочием определять дополнительные особенности обеспечения трудовых прав работников.
Родитель, имеющий ребенка в возрасте до 18 лет, будет иметь преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, если другой родитель относится к вышеуказанной категории работников.