Работодатель вынудил работника уволиться по собственному желанию и принял его на временную работу, пообещав позднее вернуть его на прежнюю должность. Однако в дальнейшем работника неоднократно вынуждали увольняться и вновь принимали по срочным договорам за меньшую оплату.
Работник просил суд признать приказ о первом увольнении незаконным, но судебные инстанции отказали ему в восстановлении пропущенного срока исковой давности. Однако Верховный Суд РФ отменил их решения, восстановил работнику этот срок и направил дело на новое рассмотрение.
Суды должны были учесть все обстоятельства, не позволившие работнику вовремя обратиться в суд. Временная работа после первого увольнения и заверения руководителя о возвращении на постоянную должность давали работнику надежду на выполнение работодателем своего обещания, из-за чего он не обращался в суд. Следует учитывать и то, что работник, как более слабая сторона в трудовом правоотношении, зависит от работодателя материально, заинтересован в стабильной занятости и не желает потерять работу.