Сам по себе факт недостачи не дает право уволить материально ответственного работника без установления его виныОпределение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 июля 2019 г. N 5-КГ19-76 Суд отменил апелляционное определение, оставив в силе решен

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 июля 2019 г. N 5-КГ19-76 Суд отменил апелляционное определение, оставив в силе решение суда первой инстанции о признании приказов об увольнении незаконными и восстановлении на работе, поскольку работодателем не было доказано совершение истцами виновных действий, подтверждающих их причастность к образованию недостачи товарно-материальных ценностей и соответственно дающих основание для утраты доверия к ним со стороны работодателя

Организация уволила по причине утраты доверия работников торгового зала за выявленную недостачу вверенных им ценностей при инвентаризации. Верховный Суд РФ, согласившись с судом первой инстанции, восстановил истцов на работе. 
Уволить за недостачу можно только работника, несущего полную материальную ответственность на основании специальных законов или особого договора, причем это не освобождает работодателя от доказывания вины сотрудника. В рассматриваемой ситуации работодатель не смог пояснить суду, как образовалось недостача и по чьей вине.