Работницу уволили, но с приказом об увольнении ее не ознакомили, трудовую книжку не выдали. Суды не стали рассматривать спор об увольнении из-за пропуска истицей месячного срока на обращение в суд. Они сослались на то, что о своем увольнении она узнала из уведомления работодателя, после чего она обратилась в суд только спустя несколько месяцев. Верховный Суд РФ с такими выводами не согласился и вернул дело на пересмотр.
Месячный срок по спорам об увольнении начинает течь со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. С приказом об увольнении истица ознакомилась только в суде. Трудовая книжка так и не была выдана. Следовательно, срок на обращение в суд не был пропущен.